Niet alleen onder werkgevers heerst een 'war for talent', ook werkzoekenden moeten opboksen tegen het talent dat al aanwezig is op de arbeidsmarkt. Sadullah Tülümen solliciteerde voor een vacature van laborant analyse, maar kreeg slecht nieuws. Kim uit het kantoor in Leuven liet hem niet vallen.
'Wat ik vooral kon waarderen bij Select was de volledige begeleiding. Vanaf het moment dat ik solliciteerde tot het moment dat ik tekende. Na mijn kennismaking kreeg ik al meteen feedback. Die was opbouwend, helder en eerlijk. Ik wist wat ik kon verwachten op het eigenlijke sollicitatiegesprek bij het bedrijf en hoe ik me daarop kon voorbereiden.
VERSCHIL MET 'ANDERE SPELER'
Als kandidaat zet je niet alles in op één vacature. Ook Sadullah niet. Hij werd in zijn zoektocht naar werk ook door een grotere HR-speler uitgenodigd en merkte enkele verschillen met Select: 'Ze hadden een heel andere aanpak. Ik moest zelf mijn profiel schetsen met opleidingen en eigenschappen. Op basis van dat profiel proberen ze je potentiële vacatures aan te bieden. Bij Select solliciteer je op een vacature en gaan ze in het gesprek zelf op zoek naar je kwaliteiten en je eigenschappen, je talenten en motivaties. Ze leren je kennen om dan ook andere vacatures voor te stellen. Alles gebeurt grondiger.'
'CARING'
Mijn eerste sollicitatie was geen succes, ik moest opboksen tegen twee andere kandidaten en het bedrijf koos voor een van hen. Toch liet Select mij niet vallen. Ze hielden contact en gaven interessante vacatures door. Zo ben ik uiteindelijk wel als laborant aan de slag kunnen gaan bij IDT. Ik kreeg via Select heel wat informatie nog voor mijn eerste dag. Het gaat niet alleen over de job bij Select. Hun consultants zijn zorgzaam en ondersteunend, 'caring'.'Publicatie datum: 27 februari 2018