Kmo-portefeuille

Voor onze consultancydiensten kan u genieten van financiële steun via de kmo-portefeuille. Op die manier ondersteunen we elke onderneming, groot of klein.

De kmo-portefeuille is een laagdrempelige en interactieve steunmaatregel die ondernemers een financiële tegemoetkoming geeft wanneer ze opleiding of advies aankopen bij een geregistreerde dienstverlener. Om de subsidie te kunnen aanvragen, moet u online een aanvraag indienen en vervolgens een bedrag storten in uw (elektronische) kmo-portefeuille. De Vlaamse overheid vult dat bedrag verder aan met subsidies. Daarmee kunt u de dienstverlener betalen voor de geleverde diensten (bron: Vlaanderen.be).

Meer informatie vindt u op de website van de Vlaamse overheid.

Hierbij een overzicht van de diensten waarvoor u een kmo-portefeuille kan aanvragen:

Audrey Bloem Director HR Services 0032 3 612 22 89

Al onze diensten vertrekken steeds vanuit het individu en kunnen op maat van uw vragen en noden worden aangepast. Zo kan elk bedrijf, van een kleine kmo tot een grote onderneming, met de hulp van Select het talent in huis ontwikkelen en slimmer inzetten. Voor meer informatie over onze concrete aanpak: klik hier.

Ga voor een weloverwogen aanwervingsbeleid. Assessments brengen de competenties van een kandidaat op een objectieve manier in kaart. Development Centers identificeren het competentieniveau van uw huidige medewerkers.

Iedereen wil goed onthaald worden na een lange afwezigheid, ook bij een burn-out. Select biedt een programma aan dat zowel de organisatie als de medewerker voorbereidt op een heropstart. Zo toont u zich een betrokken werkgever.

Dankzij career coaching gunt u uw medewerkers het om zichzelf te ontwikkelen. Select helpt hen een plan op te stellen om hun talenten en ervaring anders in te zetten. Zo kunnen ze hun persoonlijke drempels overwinnen.

Alle leidinggevenden worden op een bepaald moment geconfronteerd met de gevolgen van hun leiderschapsstijl. Deze training zal een inzicht geven in uw managementstijl en tools aanreiken om uw leiderschap zo effectief mogelijk in te zetten.

Employer branding is een hot topic in de hr-wereld. Select helpt u de aandachtspunten van uw huidige Employer Brand in kaart te brengen. Wij geven advies over hoe u voor huidige en nieuwe medewerkers een aantrekkelijke werkgever blijft.

Hoe bereikt u als leidinggevende een optimaal resultaat van uw team? Kent u de talenten van uw teamleden en worden deze juist ingezet? Op deze vragen krijgt u een antwoord door een talentanalyse en uitgebreide rapportering. Zo kan u uw werknemers ruimer inzetten.

Functioneringsgesprekken zijn een wederkerig opgelegde opdracht waar zowel leidinggevende als werknemer meestal niet naar uitkijken. Dit programma leert leidinggevenden op een open en verbindende manier in dialoog te treden met teamleden.

De werkvloer van vandaag is divers, verschillende generaties werken samen. Diversiteit betekent complementariteit. De Select HR coaches geven u inzicht in de kwaliteiten en loopbaanverwachtingen van generaties en de meerwaarde die ze elkaar bieden.

Uw bedrijf groeit! Vaak gaat dit zo snel, dat u weinig tijd hebt om uw hr-beleid aan te passen. Select helpt u een aangepast hr-beleid op poten zetten en te implementeren, rekening houdend met de huidige bedrijfscultuur in uw onderneming.

Laat uw medewerkers mee evolueren met uw strategie. Stimuleer de interne mobiliteit. Laat uw medewerkers andere vaardigheden ontdekken en ontplooien in een andere functie binnen uw onderneming. Interne mobiliteit brengt externe groei.

Het interview is een belangrijk onderdeel van de verschillende selectiemethoden. Met de hulp van Select verwerft en versterkt u de interviewvaardigheden van uw hr-medewerkers en leidinggevenden. Ondersteuning van hr-experts.

Er bestaat geen perfecte leider, iedereen is anders en dus zijn er verschillende leiderschapsrollen te onderscheiden. Select coacht hierop en reikt praktische tools aan. Op die manier kunnen onze experts de leiders in uw bedrijf helpen zich te ontwikkelen.