Leen Brynaert, 46 ans, est une employée qui possède une longue expérience dans le support de vente et l’exportation. Elle est enthousiaste, énergique et orientée résultat. Après 14 ans puis 9 ans au service du même employeur, elle a eu envie de relever un nouveau défi. Leen nous parle de son vécu:
Elke était vraiment intéressée
« Au terme d’une longue réflexion, j’ai décidé en décembre 2016 de rendre ma démission auprès de mon employeur actuel et de rechercher un nouveau défi.
Me remettre à chercher du travail fut très excitant pour moi. Pas seulement en raison de mon âge, mais aussi parce que j’avais peu d’expérience en la matière. Comme on ne postule plus aujourd’hui de la manière qu'il y a 25 ans, je voulais aussi exploiter les nouveaux canaux pour ma recherche. Je me suis donc créé un profil sur LinkedIn notamment.
Et c’est ainsi qu’un jour, j’ai reçu un message d’Elke de Select HR sur LinkedIn. Elle me demandait de bien vouloir la contacter pour voir ensemble si nous pouvions trouver quelque chose pour moi.
J’ai répondu au message et, très vite, nous avons échangé de nombreux e-mails et appels. Elke avait en tête une fonction concrète pour laquelle elle m’a demandé de faire traduire mon CV en anglais, ce que j’ai fait le soir même. Nous avons aussi rapidement fixé un rendez-vous dans ses bureaux.
Nous avons rapidement fait connaissance. J’ai raconté mon histoire, Elke m’a réellement écoutée et m’a posé des questions très ciblées, ce qui lui a permis de se faire une idée précise de qui j’étais et de ce que je cherchais.
Sur la base de cet entretien, elle m’a également proposé une seconde offre d’emploi.
Elle m’a présentée auprès des deux entreprises où j'ai passé avec succès un entretien. Tellement bien qu'un contrat fixe m'a été proposé dans une entreprise me correspondant parfaitement. Demain, je commence, et je suis incroyablement enthousiaste ! »
Attention profonde: ça fait la différence
Pendant cette période, j’ai été en contact avec de nombreux bureaux de recrutement et agences d’intérim. Pour moi, la collaboration avec Select HR fut la meilleure expérience. J’avais vraiment la sensation d’avoir un entretien/contact profond et authentique, avec une personne souhaitant réellement me trouver « le bon job » et pas seulement « un job ». Le briefing donné par Elke pour chacune de mes deux candidatures était très détaillé et précis. Le suivi et le feed-back se sont également très bien déroulés. Elke assure un excellent suivi de ses dossiers. Et elle était toujours disponible pour répondre à toutes mes questions. En d’autres termes, un tout grand merci à Elke et Select HR!
Une approche ouverte et honnête
Et cela caractérise aussi vraiment l’approche d’Elke. Celle-ci explique ce qui la motive et comment elle voit la collaboration avec ses candidats et ses clients.
« Cela me stimule vraiment d’aider au mieux chaque client et chaque candidat. C’est pour moi un processus de communication constant et approfondi. Il faut se mettre bien d’accord avec le candidat sur ce qu’il veut et faire de même avec le client. Et il convient évidemment de tenir les deux parties en permanence au courant de l’avancement du dossier.
Ce qui caractérise mon approche ? Pour moi, il est très important d’être toujours honnête et ouverte avec les candidats. Ils comptent sur moi pour donner un nouvel élan à leur carrière. Ce n’est possible que si nous dressons le portrait de la situation de façon réaliste. Tant en ce qui concerne les capacités que les points à améliorer et les difficultés. Et j’essaie évidemment aussi de réfléchir avec le candidat. Depuis ma position, j’ai une bonne vision des possibilités sur le marché de l’emploi. Peut-être qu’il y a des choses auxquelles le candidat n’avait pas encore pensé. »
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Publicatie datum: 15 mai 2017