Portefeuille PME

Dans le cadre de nos services de consultance, vous pouvez bénéficier d’une aide financière par le biais du portefeuille PME. De cette manière, nous soutenons chaque entreprise, qu’elle soit grande ou petite.

Le portefeuille PME est une mesure d’aide à bas seuil et interactive sous la forme d’une intervention financière dont bénéficient les entrepreneurs lorsqu’ils « achètent » une formation ou des conseils auprès d’un prestataire de services agréé. En vue d’obtenir un subside, vous devez introduire une demande en ligne et verser ensuite un montant dans votre portefeuille PME (électronique). Les pouvoirs publics flamands versent ce montant par le biais de subsides. Vous pouvez ainsi payer le prestataire de services pour les services fournis (source : Vlaanderen.be).

Vous pouvez obtenir de plus amples informations sur le site Internet de la Région flamande.

Vous trouverez ci-contre un aperçu des services pour lesquels vous pouvez demander un portefeuille PME :

Audrey Bloem Director HR Services 0032 3 612 22 89

Tous nos services ont toujours comme point de départ la personne et peuvent être adaptés à vos demandes et à vos besoins. Ainsi, chaque entreprise, de la petite PME à la grande organisation, peut développer les talents en interne et les employer de manière plus intelligente avec l’aide de Select. Pour obtenir des informations détaillées sur notre approche concrète : cliquez ici.

Optez pour une politique de recrutement mûrement réfléchie. Les centres d'évaluation répertorient les compétences d’un candidat de manière objective. Les centres de développement identifient le niveau de compétence de vos collaborateurs actuels.

Chacun souhaite être bien accueilli après une longue absence, même à la suite d’un burn-out. Select propose un programme qui prépare tant l’organisation que le collaborateur à une reprise du travail. Vous apparaissez ainsi comme un employeur impliqué.

Grâce au coaching de carrière, vous permettez à vos collaborateurs de se développer. Select les aide à établir un plan afin d’affecter autrement leurs talents et leur expérience. Ils peuvent ainsi dépasser leurs limites personnelles.

Tous les dirigeants sont confrontés à un moment donné aux conséquences de leur style de leadership. Cette formation vous fera découvrir votre style de gestion et vous fournira des outils afin d’utiliser votre leadership aussi efficacement que possible.

L’Employer Branding est un sujet brûlant dans le secteur des ressources humaines. Select vous aide à répertorier les points d’attention de votre marque d’employeur actuelle. Nous vous donnons des conseils pour rester un employeur attractif pour les collaborateurs actuels et les nouveaux venus.

En tant que dirigeant, comment obtenez-vous un résultat optimal de votre équipe ? Connaissez-vous les talents des membres de votre équipe et sont-ils correctement employés ? Une analyse des talents et un rapport détaillé vous apportent une réponse à ces questions. Vous pouvez ainsi employer vos travailleurs de manière plus étendue.

Les entretiens de fonctionnement sont une activité obligatoire récurrente à laquelle les dirigeants et les travailleurs ne prêtent généralement pas attention. Ce programme apprend aux dirigeants à établir le dialogue avec les membres de leur équipe de manière ouverte et obligatoire.

Le lieu de travail moderne est varié ; différentes générations travaillent ensemble. La diversité implique la complémentarité. Les coaches RH de Select vous font découvrir les qualités et les attentes de carrière de plusieurs générations, ainsi que la plus-value qu’ils s’apportent mutuellement.

Votre entreprise est en pleine croissance ! Cette évolution est souvent si rapide que le temps vous manque pour adapter votre politique de ressources humaines. Select vous aide à élaborer et à appliquer une politique RH adaptée, en tenant compte de la culture d’entreprise actuellement appliquée au sein de votre entreprise.

Permettez à vos collaborateurs d’évoluer parallèlement à votre stratégie. Stimulez la mobilité interne. Laissez votre collaborateur découvrir et développer d’autres aptitudes dans le cadre d’une autre fonction au sein de votre entreprise. La mobilité interne génère la croissance externe.

L’entretien est une partie essentielle des différentes méthodes de sélection. Avec l’aide de Select, vous acquérez et renforcez les aptitudes de vos collaborateurs et responsables RH en matière d’entretien. Soutien d’experts en ressources humaines.

Il n’y a pas de leader idéal, chacun est différent et il faut donc distinguer différents rôles de leadership. Select assure un coaching à cet égard et fournit des outils pratiques. De cette manière, nos experts peuvent aider les leaders de votre entreprise à se développer.