Non seulement les employeurs se livrent à une « guerre des talents », mais les demandeurs d'emploi doivent également rivaliser avec les talents déjà présents sur le marché du travail. Sadullah Tülümen avait postulé pour un poste de laborantin, mais il a reçu une réponse négative. Kim de l'agence de Leuven ne l'a pas laissé tomber.
« Ce que j'ai surtout apprécié chez Select, c'est l'accompagnement du début à la fin. Depuis ma candidature jusqu'à la signature du contrat. Après la prise de contact, j'ai tout de suite reçu du feed-back. Celui-ci est constructif, clair et franc. Je savais à quoi m'attendre lors de l'entretien d'embauche proprement dit auprès de l'entreprise et comment m'y préparer. »
UNE APPROCHE DIFFÉRENTE
Les candidats ne misent pas tout sur une seule offre d'emploi. Sadullah non plus. Dans sa quête d'un emploi, il a également été contacté par un acteur majeur dans le domaine des ressources humaines et il a constaté certaines différences avec Select : « Leur approche était totalement différente. Je devais établir moi-même mon profil en spécifiant des formations et des caractéristiques. Sur cette base, ils essaient de vous trouver des offres d'emploi potentielles. Chez Select, vous postulez pour une offre d'emploi et, lors de l'entretien, ils recherchent eux-mêmes vos qualités et vos caractéristiques, vos talents et vos motivations. Ils apprennent à vous connaître pour vous proposer d'autres offres d'emploi. Leur approche est plus fouillée.
BIENVEILLANCE
Ma première candidature s'est soldée par un échec, j'étais en compétition avec deux autres candidats et l'entreprise a choisi l'un d'eux. Select ne m'a pourtant pas laissé tomber. Ils ont gardé le contact et m'ont communiqué des offres d'emploi intéressantes. J'ai finalement été engagé comme laborantin chez IDT. Select m'a donné de nombreuses informations pour mon premier jour. Il ne s'agit pas seulement de la fonction visée. Leurs consultants sont attentionnés, bienveillants et d'un grand soutien. »Publicatie datum: 27 février 2018