Per werkzoekende verpleegkundige zijn er vandaag twee leegstaande vacatures. Het knelpuntberoep zit met een groot tekort. De ziekenhuizen worden groter, de vergrijzing eist zijn tol en de nieuwe studenten worden niet langer in bulk op de arbeidsmarkt afgeleverd. De oplossing ligt volgens directeur van Select Public en Socal-profit William de Marbaix niet alleen bij een imago-opfrissing om nieuwe studenten aan te trekken, maar ook bij een aangepast HR-beleid.

Sinds kort houdt William de Marbaix zich bezig met Public & Social-profit, een nieuwe cel binnen Select HR. Kort gezegd zoekt hij geschikte kandidaten voor de overheidssector en gezondheidszorg. Vooral in die laatste voelt hij het tekort. 'Er zijn veel meer vacatures dan er kandidaten zijn. Zo zoekt een Brussels ziekenhuis op dit moment 300 verpleegkundigen.' Volgens hem zijn er verschillende oorzaken voor het tekort. 'De basis is natuurlijk dat er te weinig studenten zijn. Maar ook, taal, de vergrijzing en een minder modern HR-beleid zijn belangrijke punten.'

MEER BEDDEN, MINDER VERPLEEGKUNDIGEN

'Door de vergrijzing zijn er steeds meer bedden nodig en breiden woonzorgcentra en ziekenhuizen almaar sneller uit. In het kader van die vergrijzing is er ook een grote uitstroom gaande. Ook in de zorgsector zijn namelijk veel babyboomers aan de slag. Die naderen stilaan de pensioenleeftijd. Het is tenslotte een zware job, elke dag patiënten verzorgen.' Maar de jaren ervaring hoeven dan niet meteen verloren te gaan. Die kennis kan perfect gebruikt worden in andere functies binnen de gezondheidszorg. 'Er is ook een groot tekort aan leidinggevenden binnen de zorgsector, maar om een verpleegster op te leiden tot hoofdverpleegkundige is er voor een stuk een mentaliteitsverandering nodig. Moderne bedrijven zetten vandaag in op retentiestrategieën, dat gebeurt minder in de zorgsector. Omscholen kost nu eenmaal tijd en geld. Maar investeren in de ontwikkeling van mensen is ook heel belangrijk.'

'DE BESTE KENNISEXPERT IS NOG NIET EEN GOEDE MANAGER.'

Een team van 15 verpleegkundigen leiden is niet hetzelfde als elke dag patiënten verplegen. 'Zomaar tegen een verpleegster zeggen: jij mag nu hoofdverpleegkundige worden, dat gaat niet.' Volgens de Marbaix kan een groot deel van het probleem worden opgelost met opleidingen. 'De beste kennisexpert is nog niet een goede manager. Je moet verpleegkundigen leiderskwaliteiten aanleren, goede communicatie, omgaan met tegengestelde karakters.' Opleidingen binnen de zorgsector zijn er legio, maar die leggen volgens hemde focus meestal op hard skills. 'Een opleiding over een specifieke wondbehandeling wordt sneller gegeven dan één in soft skills. En leadership skills vallen daar onder. '

BUITENLANDSE VERPLEEGKUNDIGEN

Dat verpleegkundigen soms uit andere Europese landen komen is een tijdelijke oplossing. Maar een uit noodzaak. 'De functies moeten ingevuld worden en als er hier niet genoeg kandidaten zijn, zoeken we ze in het buitenland.' Natuurlijk is dat geen langetermijnoplossing. 'Met een Spaanse verpleegster behandel je de symptomen van het probleem, maar je lost het niet volledig op. Wordt de economie in haar thuisland beter, dan lonkt de thuishaven misschien weer. En als ze vertrekt zitten we weer met een lege functie.'

ZUSTERS UIT DUBAI IN BELGIË - DE JUISTE TAAL SPREKEN IS BELANGRIJK

Voor een Spaanse verpleegster die in een Brussels ziekenhuis wilt gaan werken, is het leren van Frans relatief eenvoudig. Aan de andere kant van de taalgrens geldt hetzelfde principe: wilt een verpleegkundige in een Vlaams ziekenhuis starten, moet hij of zij Nederlands kunnen. Select start nu een project waarbij Filipijnse kandidaten het tekort hier in Vlaanderen kunnen opvullen. 'Via ons kantoor in Dubai screenen we de geïnteresseerden. Zijn ze bereid te verhuizen, dan bieden we ze een opleiding Nederlands aan in hun thuisland zodat ze meteen na hun migratie, hier kunnen starten.'

Zolang er hier in België een tekort blijft, zullen de verpleegkundigen in het buitenland worden gezocht. Maar niet elke zorginstelling staat daar voor open. 'Het tekort aan verpleegkundigen kan niet in 1,2,3 worden opgelost, maar een stijging in het aantal studenten en een verandering in het beleid zou het probleem zeker al verlichten.'

ZELF INTERESSE OM IN DE ZORGSECTOR TE WERKEN? NEEM EEN KIJKJE OP DEZE PAGINA.