Gepubliceerd op: 3 oktober 2018 Loopbaanbegeleiding is voor velen nog een vraagteken. Waarom zou ik loopbaanbegeleiding volgen? Wat kan ik eruit halen? Hoe gaat het in z’n werk? En vind ik er echt een nieuwe job mee? Aurélie, onze specialist loopbaanbegeleiding beantwoordt jullie vragen.
Waarom is loopbaanbegeleiding iets voor mij?
‘Ik ben ondertussen al een aantal jaren actief in loopbaanbegeleiding en merk dat veel mensen eigenlijk wel weten wat ze willen maar het beeld niet concreet krijgen geschetst,’ vertelt Aurélie Van Everbroeck. ‘Loopbaanbegeleiding kan daarom helpen dit helder te krijgen.’
Wat houdt een loopbaanbegeleiding in?
‘Een loopbaanbegeleiding is een volledig op maat gemaakt programma. We werken onder andere met gesprekstechnieken en gerichte oefeningen. Vaak wordt er in loopbaanbegeleiding terug naar de basis gekeerd. Een goed inzicht in je talenten en competenties en een bevestiging van deze zorgt er ook voor dat je gericht op zoek kan en dat je met zelfvertrouwen in een sollicitatiegesprek kan stappen.’
Wat na de loopbaanbegeleiding?
‘Een loopbaanbegeleiding bestaat uit enkele sessies en is kort en krachtig. Deze begeleidingsvorm geeft je de kans om met enkele handvaten aan de slag te gaan. De begeleider ondersteunt je en laat de opties zien. Na de begeleiding ga je er zelf mee aan de slag. Dankzij ons breed netwerk binnen Select helpen we je ook met de volgende stappen richting een nieuwe job.’
Waarom loopbaanbegeleiding bij Select?
‘Omdat we bij Select zo dicht bij onze collega’s in de kantoren staan, kunnen we regelmatig de interesses van kandidaten meten aan de praktijk. Niet altijd, maar toch regelmatig geeft loopbaanbegeleiding als resultaat dat kandidaten op zoek gaan naar een nieuwe job. Met mijn advies kunnen ze gericht op zoek in de arbeidsmarkt. Soms vinden ze ook de weg naar vacatures bij mijn collega’s.’
Het voorbeeld van Ilse
Ilse vond een nieuwe uitdaging dankzij de gebundelde krachten van Select. Nadat ze solliciteerde voor een openstaande vacature bij Select Herentals en hiervoor niet in aanmerking kwam, boden onze consultants loopbaanbegeleiding aan. Aurélie vertelt waarom dat een goede beslissing was: ‘Ilse wist dat ze niet tevreden was in haar huidige job en had dit gevoel al langer maar kon onvoldoende helder duiden wat ze wel wou en had onvoldoende zicht op de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Bijgevolg kon ze ook niet gericht op zoek gaan. Ook haar zelfvertrouwen kon een boost gebruiken. Ze twijfelde over haar waarde voor de arbeidsmarkt. Terwijl ik er 100% van overtuigd ben dat iedereen zijn specifieke waarde heeft en er voor iedereen een goede match kan gerealiseerd worden.’
Iets waar Ilse het moeilijk mee had, waren de sollicitatiegesprekken. ‘Na zoveel jaar ergens vast te werken, is het niet te onderschatten hoe spannend solliciteren kan zijn. Daarom wou ik haar een “oefen”-sollicitatie geven door een specialiste in het veld,’ vertelt Aurélie. ‘Zo kon ze wat we in de loopbaanbegeleiding hadden besproken in praktijk brengen, alvorens er “echt” mee aan de slag te gaan.’ Veronique uit het kantoor in Herentals nam die taak op zich. Ze merkte als specialist tijdens het gesprek dat Ilse paste bij twee vacatures die zij nog had openstaan. ‘Ik kon Ilse voorstellen bij twee klanten en bij alle twee geraakte ze tot in de laatste ronde, een luxepositie dus. Nu is ze aan de slag in een job die ze graag doet en die volledig op haar lijf geschreven is.’
Lees hier de volledige getuigenis van Ilse.
Interesse in loopbaanbegeleiding? Hier vind je alle informatie.