Gepubliceerd op: 2 augustus 2022 Bij Select HR zit je goed als kandidaat, maar waarom precies en hoe levert je dat in de huidige arbeidsmarkt een voordeel op? We vroegen het aan Karen, ervaren consultant in het kantoor van Gent.
Op de arbeidsmarkt van vandaag kan je als kandidaat snel overbevraagd worden. Er staan heel wat vacatures online en van zodra je aangeeft open te staan voor een nieuwe uitdaging, krijg je de ene na de andere vacature voorgesteld. De keuze kan soms overweldigend zijn en op den duur heb je tal van verschillende contactpersonen voor de verschillende vacatures waarop je solliciteerde.
Je kan dit vermijden door in zee te gaan met een HR consultant van Select HR. Hij of zij gaat dan samen met jou op zoek naar geschikte vacatures en is jouw enige aanspreekpunt.
Karen Imschoot heeft al 14 jaar ervaring in HR. Samen met haar collega’s in het kantoor van Gent, helpt ze mensen aan een job. Karen is specialist in HR- en Office profielen en heeft doorheen de jaren een grote klantenportefeuille opgebouwd met verschillende bedrijven en organisaties. Ze legt uit waarom de aanpak van Select HR werkt.
Hoe zorg jij ervoor dat kandidaten een job vinden ?
Karen: 'Als een kandidaat bij mij terechtkomt en ik voel dat die persoon een goed profiel heeft, dan wil ik er alles aan doen om die persoon verder te helpen. Ik vraag kandidaten om mij één week exclusiviteit te geven om met hun profiel aan de slag te gaan. Zij geven mij hun woord dat ze die ene week niet ingaan op andere vacatures en in ruil focus ik mij tijdens die week volledig op hun kandidatuur.'
Wat betekent die volle focus juist?
Karen: 'Ik schuim de hele markt af naar interessante vacatures en bedrijven. Ik bekijk niet enkel de openstaande vacatures bij Select HR, maar ga ook op zoek via andere professionele databases. Op die manier kan ik ook vacatures voorstellen die nog niet verspreid staan op LinkedIn, Stepstone of Indeed. Ik kan mijn kandidaat zo alle mogelijke pistes voorleggen en een optimale service bieden.'
Waarom werk je op deze manier?
Karen: 'Ik merk dat het de binding met de kandidaten enorm versterkt, je creëert een vertrouwensband. Dat is belangrijk bij de zoektocht naar een nieuwe job. Voor ons is het vinden van een nieuwe job en alles wat erbij hoort namelijk dagelijkse kost, maar de meeste kandidaten wisselen niet elk jaar van job. Een jobcoach aan je zijde die enkel met jouw profiel bezig is, neemt al een groot deel van de stress weg.'
Welke voordelen zijn er voor de kandidaten?
Karen: 'Door hun kandidatuur toe te vertrouwen aan één toegewijde consultant, hebben kandidaten een gecentraliseerd aanspreekpunt. Ze hoeven hun verhaal slechts één keer te vertellen en besparen zo heel wat tijd. Ook kunnen er op die manier duidelijke afspraken gemaakt worden over de doorlooptijd en het resultaat. Bovendien krijgen ze 100% engagement van de consultant.'
Ben je zelf op zoek naar een nieuwe uitdaging? Select HR heeft meer dan 15 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Vind een kantoor bij jou in de buurt. Of solliciteer op één van onze openstaande vacature.