Gepubliceerd op: 12 april 2022 Select HR werkt al enkele jaren samen met het zuivelbedrijf FrieslandCampina. Voor de vestiging in Lummen deed het bedrijf in het verleden vooral beroep op Select HR voor bediende profielen, maar sinds 2021 roepen ze ook de hulp in voor de aanwerving van productiemedewerkers. Omdat deze profielen niet zo eenvoudig te vinden zijn, organiseerde FrieslandCampina samen met Select HR een jobdag.
'Het idee om een jobdag op te zetten, leefde al langer binnen FrieslandCampina. Maar we wisten niet goed hoe we zoiets dan konden uitwerken,' vertelt Amber Lourdaux, jr. HR Business Partner bij FrieslandCampina. 'We hebben het idee voorgesteld aan Merel en Sofie van Select HR en met hun hulp hebben we dan samen een aantal jobdagen georganiseerd. De laatste was die in maart en daar hebben we opnieuw een aantal nieuwe medewerkers mogen ontmoeten die vandaag bij ons aan de slag zijn.'
“Je komt meer te weten dan in een formeel sollicitatiegesprek”
Een klassieke sollicitatieprocedure is erg tijdrovend. Je bent lang op zoek naar die ene kandidaat en wanneer het sollicitatiegesprek niet meevalt, moet je opnieuw beginnen. 'Een jobdag is soms een betere tool, zeker voor productieprofielen,’ vertelt Amber ‘Door een rondleiding en een babbeltje met een teamleader of een HR-medewerker in een speeddate-setting, kom je meer te weten dan tijdens een formeel sollicitatiegesprek. Enerzijds kunnen de kandidaten beter en sneller inschatten of de job hen ligt en anderzijds kunnen de leidinggevenden al een eerste selectie maken.'
Een jobdag is geen echte ‘officiële’ sollicitatie, maar eerder een kennismaking met de job & de toekomstige collega's/teamleaders. 'Na de rondleiding weten sommige kandidaten al meteen dat het niets voor hen is. Anderen zijn dan weer sneller overtuigd door het met eigen ogen te zien. Na de jobdag volgt een formeel sollicitatiegesprek met hen die geïnteresseerd zijn.'
Select vindt steeds kandidaten in lijn met wat we zoeken
De organisatie van de afgelopen jobdagen bij FrieslandCampina was telkens een samenwerking met Select HR. Twee weken voor de jobdag, gingen de Select-collega's in Pelt en Hasselt op zoek naar geschikte deelnemers. 'De consultants van Select HR gaven zich 300%, maar wij weten ook hoe de markt eruit ziet. Ondanks die krappe arbeidsmarkt, zijn er toch interessante deelnemers gepasseerd op onze jobdagen,' vertelt Amber.
'Wij sturen de deelnemers vooraf nog een persoonlijk berichtje met praktische informatie, maar we ontmoeten ze pas de dag zelf. We vertrouwen op Select HR om de juiste kandidaten uit te nodigen: kandidaten die de woon-werkafstand zien zitten, waarvan de loonsverwachting in lijn ligt en die willen werken in de regimes die we aanbieden.' Ook voor vaste aanwervingen, rekent Amber op Select HR: 'Ze denken altijd met ons mee en weten steeds kandidaten te vinden die in lijn liggen met wat we zoeken. Dat heb je niet met elk bureau.'
Hoe verloopt een jobdag?
De dag zelf stellen de collega's van Select HR zich kort voor en geeft FrieslandCampina een presentatie. Daarna volgt een rondleiding en speeddates met de teamleaders en met een hapje en een drankje erbij. Alle deelnemers gaan naar huis met een goodiebag vol Friesland Campina-producten. 'Het mag zeker geen verkoopspraatje worden, daar proberen we op te letten. We willen de deelnemers ook een leuke middag bezorgen.'
Na de jobdag zitten de teamleaders samen met Amber en haar collega’s om de deelnemers te overlopen: Met wie willen we verder gaan? Wie had er interesse in de job? Met die kandidaten plant HR dan een vervolggesprek in.
Wat bracht het op?
De jobdag bij FrieslandCampina heeft een aantal starters opgeleverd. Of het er meer zouden zijn via een klassieke vacature? 'Je zou vooral meer tijd besteden aan individuele gesprekken,' legt Amber uit. 'Ik geef toe dat een jobdag ook heel wat tijd en organisatie vraagt, maar je krijgt op deze manier wel meteen een goed zicht op de profielen die op de jobdag aanwezig zijn. Zeker wanneer je meerdere gelijkaardige profielen zoekt, is zo'n dag efficiënter.’
'Bovendien is het ook een stukje employer branding. We hopen dat deelnemers die niet meteen aansluiting vonden bij ons bedrijf, bijvoorbeeld wel in de toekomst zullen solliciteren of ons verhaal delen met vrienden en familie,’ vertelt Amber. ‘We hebben nu een jobdag gehad in november en in maart en kijken ernaar uit om ze in de toekomst te blijven herhalen.’
Ook Select HR is erg positief over dit soort projecten. 'We hebben bij FrieslandCampina op deze manier een aantal starters gerealiseerd. Een goede samenwerking met de klant is belangrijk om het succesvol te maken. Dat was bij FrieslandCampina zeker het geval! In de toekomst bekijken we of we zulke jobdagen ook bij ons op kantoor in Pelt kunnen organiseren.'
Ben jij ook op zoek naar een HR-partner die niet enkel kandidaten aanlevert, maar samen met jou op zoek gaat naar nieuwe medewerkers? Neem contact op met een kantoor uit jouw regio via https://www.selecthr.be/nl-BE/over-select/vestigingen.
Over FrieslandCampina
FrieslandCampina is een voedingsbedrijf gespecialiseerd in zuivel. FrieslandCampina is actief in 38 landen en exporteert naar meer den 100 landen wereldwijd. Op de site in Lummen werken zo'n 520 medewerkers, zowel kantoorfuncties als medewerkers in de productie. In deze grote productiesite worden voornamelijk roomproducten gemaakt. Denk hierbij aan slagroom, desserts of ice shakes zoals je die vindt bij o.a. McDonalds. FrieslandCampina werkt samen met Select HR voor de selectie en werving van bedienden en arbeiders en doet ook beroep op Select HR voor project sourcing. Meer informatie over FrieslandCampina via hun website: https://www.frieslandcampina.com/