Bij Select Group geloven we dat iedereen het in zich heeft om de beste versie van zichzelf te worden. Wij faciliteren groei en dat gebeurt soms op een ongewone manier. Zo rekruteerde Top Jumps in Vlaams-Brabant onlangs een kok om als schilder bij hen aan de slag te gaan. Yana van Select HR Leuven zag de match met het bedrijf en vandaag draait Koen vlot mee in het atelier.

In deze krappe arbeidsmarkt win je door open te staan voor ongewone kandidaten. Wie blijft wachten op de witte raaf verliest tijd ten opzichte van zijn concurrenten. Maar bij Select HR kijken we breder dan die éne witte raaf. Wanneer een klant de meerwaarde inziet van een - op het eerste zicht - ongewone kandidaat en de match klopt, is er sprake van een win-win voor werkgever en werknemer. Zo ging het ook bij Top Jumps in Kampenhout.

Wie is Top Jumps?

Top Jumps, gevestigd in Kampenhout, bouwt hindernissen voor de paardensport. De productie ervan gebeurt door vier arbeiders in het atelier, ze maken deel uit van een relatief klein team. Toch exporteert dit Belgisch bedrijf hun producten naar meer dan 50 verschillende landen over heel de wereld: van de Dominicaanse Republiek tot in Thailand. Het afgelopen jaar zocht Top Jumps een nieuwe schrijnwerker/schilder en deze vonden ze via Select HR. CEO Liesbeth Moens legt uit hoe ze via Select HR een nieuwe medewerker vonden.

Hoe ben je bij Select HR terechtgekomen?
'Wanneer we nieuwe medewerkers zoeken, polsen we altijd eens aan de overkant van het bedrijventerrein bij De Sutter Naturally. We hebben deels dezelfde klanten en hebben al tips uitgewisseld om goed personeel te vinden. Zij hadden al samengewerkt met Select HR en ik heb Yana gecontacteerd toen we een nieuwe schilder zochten.'

Hoe verliep de samenwerking met Select HR?
'Heel goed. Na een kennismakend telefoongesprek met Yana (Boulanger) van het kantoor in Leuven, heb ik haar uitgenodigd voor een rondleiding. Zo krijg je meteen een beeld van ons bedrijf. Ik vind het erg belangrijk dat een HR-partner de tijd neemt om te luisteren naar wie we zelf zijn en wat voor medewerker we zoeken. Dat zat meteen goed met Yana. Ze nam voldoende de tijd om kennis te maken met het bedrijf en te achterhalen wat we zochten.'

Wat is het verschil tussen Select HR en andere HR-bureaus?
'We hebben in het verleden wel eens eerder samengewerkt met andere bureaus, maar daar werd er niet altijd goed geluisterd. Dat vind ik jammer. Er worden dan profielen doorgestuurd, waar ik mijn tijd voor neem maar die niet matchen met hetgeen we zoeken. Dat was bij Select HR zeker niet het geval. Ik heb van jullie nog nooit een kandidaat gekregen waarvan ik dacht ‘waarom sturen ze die nu’? Daarnaast was het ook heel fijn om steeds dezelfde persoon aan de lijn te krijgen. Dat werkt ook makkelijker dan telkens een nieuw persoon te moeten inlichten.'

Wat voor iemand zochten jullie?
'We waren op zoek naar een schilder voor het atelier. Dat soort vakmannen zijn al niet makkelijk te vinden, laat staan schilders met ervaring. Vaak staan die mensen ook niet te springen voor een job waar je op een vaste locatie werkt. Ze zijn het gewoon om de baan op te gaan en missen dat dan in ons atelier. Een moeilijke opdracht dus waar we de hulp van Select HR voor inriepen.'

Is Yana van Select HR erin geslaagd om een geschikte kandidaat te vinden?
'Yana heeft Koen aan ons voorgesteld. Eerlijk gezegd, moest Yana mij allereerst overtuigen om hem uit te nodigen. Moest ik enkel een cv hebben gezien, zou ik die van Koen niet weerhouden. Hij wilde zijn job als kok inruilen voor iets nieuws, maar had dus geen ervaring als schilder. Toen hij op gesprek kwam, werd gelukkig duidelijk waarom de match er wel was. Hij was bereid om te leren, stond open voor nieuwe dingen dus tussen zijn oren zat het zeker juist.'

Je hebt Koen, die vroeger kok was, dus aangenomen?
'Ja, uit het gesprek bleek dat de match er helemaal was. We hebben de eerste weken wat extra tijd moeten investeren in opleidingen en natuurlijk gaat het niet zo snel als met een ervaren schilder, maar dat komt wel. Ik begrijp dat hij als kok de switch maakt. We hebben hier trouwens nog een kok aan het werk!'

Hoe loopt het vandaag met Koen? Was het de juiste keuze?
'Koen is al volop ingewerkt. Niet iedereen zou ervoor openstaan om iemand zonder sector-ervaring aan te nemen. Maar je kan niet blijven zoeken naar die witte raaf die én ervaring heeft in de schrijnwerkerij & schilderwerken, én kennis van zaken heeft én de juiste motivatie heeft. Dat is de persoon waar iedereen naar op zoek is. Je kan dan beter een stapje terugzetten en die persoon zelf maken. De werkethiek en manier van dingen aanpakken, die was er, dat zagen we direct. De rest is vanzelf gekomen en vandaag draait Koen goed mee. We zijn dan ook erg blij om in te zijn gegaan op het voorstel van Yana en de samenwerking met Select HR’

Ben jij ook op zoek naar een nieuwe medewerker maar vind je die witte raaf maar niet? Schakel de hulp in van Select HR! Contacteer een kantoor in jouw regio!

Meer weten over Top Jumps? Bezoek hun website!