Gepubliceerd op: 5 september 2023 Shana solliciteerde bij Select HR om haar professionele carrière een nieuwe wending te geven. Van de verkoop naar de HR-sector. Consultant Carissa in het kantoor Antwerpen geloofde in haar talent en na een succesvol sollicitatieproces, mocht Shana starten bij een van de grootste sociaal secretariaten.
Hoe ben je bij Select HR terecht gekomen?
‘Ik zag een post op Facebook met de vacature in payroll. Ik zag dat ervaring in HR geen vereiste was. Dus stelde ik mij online kandidaat.’
Hoe verliep het sollicitatieproces verder?
‘Heel vlot en ook heel persoonlijk. Carissa, van het kantoor in Antwerpen, was meteen heel betrokken en heel enthousiast. Dat viel op, want bij sommige andere bureaus verliep dat wel anders. Daar ging het meer op automatische piloot en leek het alsof die consultants hun job niet graag deden. Dat was bij Carissa zeker niet het geval! Zij nam haar job echt serieus en was meteen betrokken.
Na mijn sollicitatie, kreeg ik een mailtje van Carissa en belde ze mij op. Ik mocht een paar testen afleggen en daarna belde ze mij snel terug op. Altijd kort op de bal. Het was ook wel wennen. In de verkoopsector geef je je cv af in de winkel en als er een klik is, kan je meteen starten. Hier gingen toch een aantal gesprekken vooraf aan de beslissing.’
Wat doe je nu in je nieuwe job?
‘Ik werk sinds 20 januari bij een sociaal secretariaat als payroll consulente voor de KMO’s. Daarvoor heb ik altijd in de verkoop gewerkt, op alle niveaus, tot filiaalmanager. Maar ik wilde al langer iets anders gaan doen. Toen ik zag dat deze vacature openstond voor kandidaten die geen ervaring in HR hadden, greep ik mijn kans. Ik ben vrij punctueel en wist dat ik hiervoor wel geschikt zou kunnen zijn, ik had alleen iemand nodig die me die kans zou geven. Carissa keek gelukkig verder dan mijn cv en geloofde ook in mijn talent.’
Hoe verliep de opstart?
‘Omdat ik geen ervaring in HR heb, voorzag mijn nieuwe werkgever een opleiding. Die zou eerst 5 maanden duren, maar werd toen ik opstartte ingekort tot 3 maanden. Daarna volgde nog een periode van 4 maanden met intensieve begeleiding op kantoor.
Verder verliep de opstart bij zelf heel goed. Wat ook fijn was: Carissa nam de tijd om alle opstartdocumenten zelf ook nog eens na te lezen om zeker te zijn dat alles in orde was.’
Waarom zou je anderen wel of niet aanraden om ook via Select HR te solliciteren?
‘Allereerst omwille van het persoonlijke contact. Carissa was oprecht begaan met mij en ze luisterde naar wat ik echt wou. Moest het niet lukken bij de eerste klant dan had ze al een andere vacature klaarstaan, opnieuw niet in de verkoop omdat ik iets anders wilde doen. Bij andere bureaus kreeg ik steeds opnieuw verkoopfuncties door, terwijl ik daar ook had aangegeven dat ik iets anders wilde gaan doen.
Carissa keek verder dan mijn cv. Bij Select HR had ik het gevoel geen nummer te zijn, Carissa luisterde naar wat ik wou en ging er ook mee voor. Ze was betrokken, zelfs tot na mijn opstart. Na een maandje polste ze hoe het ging en onlangs heeft ze mij nog eens opgebeld. Ze is echt gepassioneerd en begaan met haar kandidaten. Het is heel mooi dat ze nog aan de mensen denkt die ze aan een job heeft geholpen.’
Wil jij net als Shana aan de slag in een nieuwe job? Hou dan zeker de vacatures op onze jobsite in de gaten of neem contact op met één van onze kantoren.