Gepubliceerd op: 22 februari 2023 VDAB Limburg lanceerde eerder dit jaar een nieuwe technische opleiding. In 10 dagen worden werkzoekenden opgeleid tot productieoperator. Op die manier wil VDAB het tekort aan arbeidskrachten in de industriële sector opvangen.
Samen met vormingsfonds Travi werkte VDAB Limburg een cursus ‘productieoperator’ uit. De eerste lading cursisten studeerde onlangs af en gaat nu op zoek naar een job in de technische sector. Voor deze laatste stap, schakelt VDAB de hulp in van uitzendkantoren zoals Select HR.
Werkzoekende en werkgever dichter bij elkaar brengen
Door samenwerkingen aan te gaan met partners als Select HR, kunnen cursisten rekenen op een vlotte overgang van de schoolbanken naar het werkveld: ‘Wij vormen de link tussen de werkzoekende en mogelijke bedrijven,’ vertelt Kevin Voets, Lead Consultant Technics bij Select HR in Limburg. Kevin houdt zich iedere dag bezig met het zoeken naar geschikte profielen binnen de technische functies en deze te matchen met bedrijven in de regio.
‘Dit is een mooi initiatief om werkzoekenden warm te maken voor een job in de industriële sector,’ vertelt Kevin. ‘Maar het is ook belangrijk dat bedrijven hiervoor openstaan. De opleiding vormt een goede basis en de specifieke aanvulling kan later ter plaatse gebeuren. Specifieke taken, materialen of werkmethoden verschillen namelijk van bedrijf tot bedrijf.’
Jobdag in samenwerking met VDAB & Travi
De samenwerking in het kader van deze opleiding is niet de eerste die Select HR aangaat met VDAB & Travi. ‘De afgelopen jaren hebben we een goede band opgebouwd. Recent organiseerden we een jobdag voor een van onze klanten die operatoren zoekt,’ vertelt Kevin, die de jobdag mee coördineerde.
‘Tijdens zo’n jobdag krijgen de kandidaten een rondleiding en maken ze op een informele manier kennis met hun potentiële toekomstige werkgever en collega’s. Nadien volgt dan een formeler sollicitatiegesprek. Om de kandidaten goed voor te bereiden op dit vervolggesprek, schakelden we de hulp van Travi & VDAB in.’
‘Inge van Travi gaf een workshop ‘competenties en solliciteren’ waarin ze klassikaal de kandidaten klaarstoomde voor het HR gesprek. Nadien ging ze ook 1 op 1 langs bij de kandidaten om in te gaan op hun persoonlijke competenties.’ De jobdag bleek een succes te zijn voor Kevin’s klant: ‘In totaal konden vier deelnemers van onze jobdag opstarten bij de klant.’
Al deze samenwerkingen zijn er niet zomaar, ze versterken de banden tussen werkzoekenden en werkgevers en dat komt de algemene arbeidsmarkt ten goede: ‘Enkel door samen te werken en werk te maken van goede opleidingen, kunnen we het tekort op de arbeidsmarkt aanpakken. Het zal het nog niet meteen verhelpen, maar elke stap is er één in de goede richting.’