Les membres de l'agence de Bruges nous expliquent : « Select est un 'tout', il est donc normal que nous proposions également des services de consultance à nos clients. Nous sommes fiers et convaincus de l'excellence de nos services RH. Et nous en faisons profiter tous nos clients et candidats. Nous faisons bien plus que combler un poste vacant. Nous mettons nos clients au défi. Nous sommes leur sparring-partner en ce qui concerne leur politique RH. »

NOUS SOMMES BIEN PLUS QU'UN CHAÎNON RELIANT UN JOB À UN CV

Ingeborg Van Germeersch, directrice Outplacement & Consultance, commente : « Select est un partenaire RH de A à Z, c'est pourquoi nous aidons avec la découverte et le développement des talents. Si la majorité d'entre nous connaît déjà bien le concept de flux entrant, ce qui se passe d'après reste inconnu chez beaucoup de consultantes. « Principalement par peur de l'inconnu. Les consultants sont souvent de véritables experts en matière de sélection et de recrutement, capables de s'entretenir sans rougir avec les plus grands directeurs RH. Mais en même temps, ils sont moins familiarisés avec des services de conseil.»

Select se distingue par ses offres sur mesure. La consultance et l'outplacement en sont d'excellents exemples. Micheline ajoute : « On ne marque pas le marché de son empreinte en se limitant à la sélection et au recrutement. Et c'est l'aspect sympa de ce job, on n'est pas un simple chaînon reliant le client au candidat. On s'implique davantage et on fait plus qu'encaisser des honoraires. »

LE RH RESTERA INCONTOURNABLE

Ingeborg est convaincue que les services RH gagneront en importance dans les années à venir. « Pour l'instant, les missions de sélection et de recrutement restent notre activité principale, mais d'autres services tels que l'outplacement et l'assistance prendront le relais dès l'éclatement de la prochaine crise. De nombreuses sociétés RH se sont effondrées lors de la dernière crise précisément parce qu'elles exploitaient uniquement ce flux entrant. » La révolution numérique contribue également à la popularité croissante de cette demande. Les procédés automatisés permettant de transmettre des CV ou de créer des offres d'emploi sont toujours plus nombreux.

C'est justement en devenant le coach carrière de nos candidats et le consultant de nos clients que nous pourrons apporter une véritable valeur ajoutée à l'ère du numérique. Ingeborg considère également que le secteur RH ne disparaîtra pas. Une entreprise ne peut pas fonctionner sans une politique RH solide. Après tout, c'est elle qui va huiler la machine d'entreprise et lui permettre de respecter son budget. Juste pourquoi il est important de ne pas seulement recruter des gens, mais aussi de les garder et guider dans leur carrière avec les services que Select HR peut offrir.