‘Leadership is a way of thinking, a way of acting and, most importantly, a way of communicating.’ C’est ainsi que l’expert en management Simon Sinek décrit le leadership. Mais qu’entend-on par « manière de communiquer » ? Comment communique-t-on en tant que « leader né » avec ses collaborateurs ?

DE LA COMMUNICATION TRANSPARENTE

Senior Consultant chez Select HR, Sylvie De Strooper soulève un coin du voile : « Il faut bien écouter. Un mauvais responsable hiérarchique est quelqu'un qui n'écoute pas. » Une communication constructive et transparente détermine la qualité de la relation de travail entre l’employé et son dirigeant.

UN DIRIGEANT PARFAIT N’EXISTE PAS

« Il n’existe pas de formule toute faite pour être un bon leader, mais vous pouvez travailler sur un certain nombre de points pour faire de vous un meilleur manager. C’est ce que nous essayons de faire comprendre lors de workshops, tant individuels que collectifs. » Ainsi, Sylvie a déjà aidé bon nombre d’entreprises grâce, par exemple, à la mise en œuvre d’un style de management uniforme ou en permettant au potentiel des leaders hésitants de s’exprimer pleinement.

Avec les déjeuners instructifs de Select HR, Select fournit aux organisations les outils qui vont leur permettre de se mettre au travail. « Nous échangeons idées et expériences et nous recherchons ensemble les qualités d’un bon leader. Pour que chacun puisse ensuite les appliquer lui-même sur le lieu de travail. » Vous pouvez vous inscrire gratuitement en envoyant un email vers liege@selecthr.be. Le lunch y prendra place le 29 mai.