Être mère est un job à part entière. Il faut jongler entre l'école, la crèche et les loisirs, faire les courses, prévoir des activités pour les vacances scolaires, nettoyer, repasser et exécuter mille et une autres tâches. Dans ces conditions, vouloir mener de front une belle carrière professionnelle requiert des talents hors pair de gestion du temps. À moins qu'un employeur ne ménage pas ses efforts pour vous aider à relever ce défi. C'est ce que Select tente précisément de faire pour les nombreuses mamans de son équipe.
Le secteur des ressources humaines (RH) emploie, comme on le sait, une proportion élevée de femmes. Select compte elle aussi de nombreuses working moms.Mais la flexibilité n'y est pas un tabou. « Je sais que, dans d'autres entreprises, certaines mères n'osent pas en faire la demande de peur d'être mal vues. Chez nous, ce n'est pas du tout le cas », souligne Audrey Bloem, HR-manager de Select. « C'est peut-être propre également au secteur. Mais l'ouverture qu'on ressent à travers toute notre entreprise se retrouve aussi dans l'organisation flexible du travail.
L'OUVERTURE, UNE DES QUALITÉS DE SELECT
« Bien entendu, un employeur ne peut pas refuser un congé parental. Mais chez Select, nous ne voyons aucun inconvénient non plus à ce que, par exemple, une mère prenne son congé parental immédiatement après son congé de maternité. » Nous tenons compte également des obligations des parents en période de vacances scolaires. « À ces moments-là, il est possible ainsi de prendre des congés sans solde en plus des jours de congé légaux. Cela n'arrive pas souvent, mais cela donne l'occasion de souffler. »
LA FLEXIBILITÉ, UNE MOTIVATION SUPPLÉMENTAIRE
Outre l'ouverture, l'ADN de Select se distingue par un bel esprit équipe. « Nous employons de nombreuses mères qui travaillent d'arrache-pied. Le travail flexible est dès lors toujours organisé en concertation avec l'équipe. Ce qui nous a permis jusqu'à présent d'éviter des conflits ou de gros problèmes. » Au contraire, pour certaines, la flexibilité est une raison de plus de se donner à fond. « Une de nos office managers travaille avec autant d'entrain que ses collègues à temps plein, mais se réjouit tout de même de disposer de quelques heures de temps libre le mercredi avec ses enfants. » La flexibilité assurée par Select à ses mamans s'accompagne aussi chaque année de quelques temps forts, comme la fête de Saint-Nicolas et la prime de naissance.
Le temps, c'est de l'argent. Voilà un adage qui concerne assurément les mères qui travaillent. Un employeur qui est ouvert à la flexibilité et tient compte des situations personnelles peut donner aux mamans le coup de pouce nécessaire à la conduite d'une belle carrière. C'est aux mamans de toujours choisir elles-mêmes le meilleur équilibre de travail chez Select, mais le département HR est à leur disposition pour leur offrir tout le soutien qu'elles souhaitent.