De plus en plus, les jeunes Bruxellois trouvent du travail. La région n’a plus compté aussi peu de jeunes au chômage depuis 1990. Nos consultants de Select Bruxelles constatent eux-aussi cette évolution positive.

En six ans, le chômage des jeunes en Région bruxelloise a diminué de 44,6 % et est passé pour la première fois sous la barre des 7.000 personnes. C’est ce qu’indique Actiris. « Je suis évidemment ravie de constater que les chiffres du chômage diminuent ! », dit Valérie François, consultant chez Select Bruxelles.

Selon elle, cette évolution est principalement due à la flexibilité des employeurs concernant les diplômes des candidats. « Bien sûr il y a encore toujours des secteurs où le diplôme adéquat est une nécessité, tout le monde ne peut pas devenir avocat ou instituteur ! » 

Valérie: « Mais pour des rôles commerciaux ou administratifs, les employeurs sont un peu moins regardants au diplôme. Je pense que si ils sont face à un jeune qui est motivé, idéalement bilingue et qui montre qu’il veut gravir les échelons petit à petit alors ce jeune a toutes ses chances de trouver un emploi.»

« Je crois aussi que la nouvelle génération veut très vite travailler (même souvent directement après leurs études secondaires) et gagner de l’argent pour être indépendant et pouvoir quitter le cocon familial. » 

Forte demande

Valérie: « Comme les employeurs sont très fort en demande de profils ‘junior’, chez Select à Bruxelles, nous cherchons activement ces profils qui sont parfois peut-être plus flexible qu’un profil plus expérimenté. Les employeurs sont prêts à investir du temps en formation pour ces jeunes.» 

Coup de pouce

« Nous essayons en tout cas de donner un coup de pouce à ces jeunes chez Select Bruxelles,” dit Valérie, “en ayant une discussion approfondie avec eux sur ce qui les animent et les motivent dans leurs vies de tous les jours afin de mieux comprendre leurs attentes et leurs personnalités. » 

« Mais aussi en leur donnant des conseils sur comment faire un bon CV ou en donnant des conseils sur comment se préparer à une interview chez un client, bref en leur montrant que nous croyons en eux et que donc ils doivent avoir confiance en eux aussi ! »

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