Lorsque vous vous préparez à un entretien d'embauche, il est préférable de réfléchir aux questions qui vous seront posées. Même si vous ne pouvez jamais être sûr des sujets qui seront abordés, vous pouvez vous attendre à un certain nombre de questions d'entretien très populaires.

1. Parlez-nous de vous.

Les employeurs commencent souvent un entretien d'embauche par cette question pour mieux vous connaître. Il est préférable de préparer cette question. Commencez par donner un aperçu de votre position ou de vos activités actuelles. Ensuite, présentez les points forts de votre carrière ou de vos études qui vous rendent apte à occuper ce poste.

2. Comment vous décririez-vous ?

Avec cette question, l'employeur évalue si vos qualités correspondent aux compétences qu'il estime nécessaires pour le poste. Si nécessaire, donnez quelques exemples qui confirment vos bonnes qualités.

3. Qu'est-ce qui vous rend unique ?

Les employeurs posent souvent cette question pour déterminer dans quelle mesure vous êtes plus apte que les autres candidats. Comme vous ne connaissez pas les autres candidats, il peut être difficile de trouver une bonne réponse à cette question. Par conséquent, réfléchissez d'abord soigneusement à vos compétences ou attributs qui peuvent être distinctifs et que l'entreprise peut mettre à profit. Osez donner des exemples ici aussi !

4. Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

Les enquêteurs veulent utiliser cette question pour déterminer si vous avez pris le temps de faire connaissance avec l'entreprise. Faites vos devoirs et apprenez-en plus sur les produits, les services, la mission, l'histoire et la culture de votre lieu de travail potentiel. Mentionnez également les aspects de l'entreprise qui vous attirent le plus.

5. Qu'est-ce qui vous attire dans ce travail ?

Comme pour la question précédente, les managers veulent s'assurer que vous comprenez le contenu de l'emploi. Elle vous donne également la possibilité de mettre à nouveau l'accent sur vos compétences pertinentes. Avant de vous rendre à l'entretien, il est donc préférable de lire attentivement la description du poste et de la comparer avec vos propres compétences et votre expérience.

6. Qu'est-ce qui vous motive ?

Les employés veulent être sûrs que votre motivations correspondent au rôle. Soyez aussi précis que possible dans votre réponse et donnez un certain nombre d'exemples pratiques. En outre, il est également préférable de se référer à la description du fonction ici.

7. Quelle est votre plus grande réussite ?

N'importe qui peut proposer une réalisation impressionnante. Mais concentrez-vous plutôt sur quelques exemples clairs qui mettent en évidence votre éthique du travail et vos valeurs.

8. Quels sont vos points forts ?

Cette question vous donne l'occasion de parler de vos compétences techniques et personnelles. Là encore, faites toujours le lien entre vos qualités et attributs personnels et le poste auquel vous postulez.

9. Quelles sont vos plus grandes faiblesses ?

Il n'est pas facile de discuter de vos faiblesses dans un environnement où vous voulez faire bonne impression. Cependant, il faut bien comprendre que cela ne vous dissuade pas de parler de vos faiblesses, tout le monde en a. Avec une bonne réponse, vous pouvez montrer que vous êtes conscient de vos erreurs et que vous vous efforcez constamment de vous améliorer. Terminez votre réponse par une note positive : dites quelles mesures vous avez prises pour travailler sur vos faiblesses.

10. Quelles sont vos ambitions ?

Les employeurs utilisent souvent cette question pour évaluer si vous souhaitez rester dans l'entreprise à long terme. Il met également à l'épreuve votre capacité à planifier à l'avance. Bien entendu, vos ambitions doivent être à la hauteur de votre éducation, de votre expérience et de vos autres qualités. Indiquez également comment vous souhaitez vous développer pour réaliser ces ambitions.

11. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Comme pour la question précédente, l'employeur souhaite avoir un aperçu de la façon dont vous évaluez votre avenir. Elle les aide à comprendre si la trajectoire de l'entreprise correspond à vos objectifs de développement personnel. Dans votre réponse, vous devez mentionner les compétences que vous aimeriez développer, les types de rôles que vous aimeriez occuper et les objectifs que vous aimeriez avoir atteints d'ici là.

12. Pouvez-vous me parler d'une situation professionnelle difficile et de la façon dont vous l'avez surmontée ?

Cette question est souvent utilisée pour évaluer vos compétences en matière de résolution de problèmes et voir dans quelle mesure vous êtes performant sous pression. N'oubliez pas : les histoires sont plus mémorables que les faits et les chiffres, alors essayez de présenter ici une histoire claire et détaillée.

13. Quelles sont vos attentes salariales ?

Il peut être difficile de répondre à cette question. Préparez-vous en consultant à l'avance les échelles de salaires en vigueur dans votre région et votre secteur. Soyez également flexible pendant l'entretien et laissez de la place pour négocier.

14. Pourquoi devrions-nous vous engager ?

Cette question vous donne l'occasion d'expliquer à nouveau pourquoi vous êtes apte à occuper le poste et à travailler dans l'entreprise. Il ressort clairement de votre réponse que vous êtes le meilleur candidat en raison de votre expérience et de vos compétences. Dites aussi pourquoi vous pensez que vous vous intégrez bien dans la culture de l'entreprise.

15. Vous avez encore des questions ?

Les candidats ont tendance à mettre l'accent sur les questions qui leur seront posées lors des entretiens d'embauche. Mais les questions que vous posez à l'employeur sont au moins aussi importantes. Nous vous donnerons quelques exemples de questions :

• À quoi ressemble une journée/semaine typique dans cet emploi ?
• Quelle était la raison de la publication de cette offre d'emploi ?
• Pourquoi avez-vous décidé de rejoindre cette société ?
• Quels sont les plus grands défis auxquels l'entreprise est confrontée aujourd'hui ?

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_{Source: http://tiny.cc/p27iaz}