Pourquoi proposer un outplacement même s'il n'est pas obligatoire ?

Publié le: 28 septembre 2022

En Belgique, en tant qu'employeur, vous devez, dans certains cas, proposer un accompagnement en outplacement lorsque vous licenciez des employés. Mais même si votre employé ne remplit pas ces conditions, vous pouvez toujours lui proposer un outplacement volontaire. Il y a beaucoup d'avantages à cela.

Le moment est-il venu de dire au revoir à un employé ? Un licenciement n'est jamais agréable. Pas pour l'employé, mais pas non plus pour l'employeur. Grâce à l'outplacement, vous offrez une porte de sortie, un tremplin vers un nouveau départ. En Belgique, l'outplacement est obligatoire sous certaines conditions.

Règlement sur l'outplacement obligatoire :

  • « Règlement général » : le salarié dispose d'un préavis d'au moins 30 semaines.
  • « Régime spécial » : le salarié n'a pas encore effectué son préavis de 30 semaines, mais il a au moins 45 ans et est employé depuis au moins un an.
  • Plan de licenciement collectif en cas de restructuration
  • Règlement spécifique pour les employés dont le contrat de travail prend fin en raison d'un cas de force majeure médicale

Vous voulez en savoir plus sur la réglementation en matière d'outplacement ? Lisez tous les détails ici ou contactez notre personnel pour discuter de votre situation personnelle.

Outplacement volontaire

Votre employé ne relève pas des conditions susmentionnées ? Dans ce cas, l'outplacement n'est pas obligatoire, mais il est tout de même recommandé d'offrir une aide à l'outplacement même dans ces cas. Pensez aux employés qui ont un peu moins de 45 ans, ou qui ont un préavis d'un peu moins de 30 semaines. Nous énumérons ci-dessous cinq avantages de l'outplacement volontaire.

Avantage 1 : l'outplacement n'est pas un traitement préférentiel

Si vous devez licencier plusieurs employés mais que vous ne tombez pas sous le coup de la réglementation sur la restructuration, une personne peut avoir droit à l'outplacement alors que l'autre n'y a pas droit. Pour égaliser cette situation, vous pourriez proposer d'offrir un outplacement à tout le monde. De cette façon, vous aidez chaque employé à trouver un nouvel emploi, sans exception, tout le monde étant traité sur un pied d'égalité.

Avantage 2 : L'outplacement est un point de coupure clair

Souvent, un licenciement - pour un employé - survient de manière inattendue. Il se peut qu'il ne sache pas immédiatement comment y faire face. Ce n'est pas une situation agréable, ni pour l'employeur ni pour l'employé. Cela peut parfois conduire à la frustration et à un sentiment général négatif. En proposant un outplacement, vous pouvez mettre fin à cette situation de manière professionnelle et donner une perspective immédiate sur l'avenir. Il offre un moyen de sortir de la détresse qui suit immédiatement un licenciement.

Lire aussi : Quelle est la différence entre le l’accompagnement de carrière et l’outplacement ?

Avantage 3 : Grâce à l'outplacement, vous associez le positif au négatif.

En proposant un outplacement, vous mettez fin au partenariat sur une note relativement positive. Votre employé a beaucoup de questions et de préoccupations au moment du licenciement, il se trouve dans une situation négative. La première étape d'un bon accompagnement en outplacement consiste à réconforter et à rassurer une personne qui vient d'être licenciée. Vous évitez que l'employé se sente abandonné.

Avantage 4 : L'outplacement, un effet positif sur votre employer branding

Avez-vous pensé à l'effet d'un licenciement sur l'image de votre employer branding ? Si vous ne fournissez pas un accompagnement, cela pourrait être considéré comme un sec "salut" de vos employés. Ne pensez pas que l'(ex-)employé restera silencieux à ce sujet dans son environnement.

D'un autre côté, si vous offrez un outplacement à votre employé, il aura un sentiment plus positif et pourrait même dire du bien de vous en tant qu'employeur.

Avantage 5 : L'outplacement vous fait économiser des coûts

Un outplacement n'est pas gratuit, mais il peut vous faire économiser beaucoup d'argent. Si un licenciement ne se déroule pas sans heurts, votre (ancien) employé peut saisir le tribunal du travail et vous risquez des frais de justice élevés en tant qu'employeur. Voulez-vous éviter cela ? Proposez un outplacement volontaire dès le premier instant. Vous pouvez ainsi renverser la situation ou la tempérer quelque peu et éviter que le licenciement ne se poursuive au tribunal.

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Outplacement par une partie indépendante

Ceux qui ont déjà proposé un accompagnement en outplacement à leurs employés ont peut-être remarqué qu'ils ne sont pas toujours bien acceptés. L'une des raisons pour lesquelles on refuse l'outplacement est la crainte que l'information se remonte jusqu'à l'ancien employeur. C'est pourquoi il est important de choisir un fournisseur d’outplacement indépendant.

Le département Consultancy & Outplacement de Select Group offre un accompagnement indépendant, discret et personnalisé. De plus, ils sont toujours individuels. Il n'y a pas de formation à la candidature en classe, mais nos experts discutent avec les candidats 1 sur 1 pour connaître leurs besoins spécifiques.

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