Publié le: 12 juillet 2022 L’accompagnement de carrière et l'outplacement peuvent sembler similaires, mais il existe quelques différences. Le point de départ est complètement différent : dans l'outplacement, il y a un licenciement, dans l’accompagnement de carrière, c'est l'employé qui initie lui-même le processus. Mais il y a aussi des similitudes !
Un trajet inattendu ou un processus planifié ?
Une personne qui se lance dans
l’accompagnement de carrière est généralement encore au travail. Il se peut que cet employé ne se sente pas à sa place dans son poste actuel, qu'il cherche à relever de nouveaux défis ou qu'il ne soit pas sûr de la prochaine étape de sa carrière.
Un candidat qui entame un coaching de carrière pense déjà à une prochaine étape. La personne en question est motivée pour se développer davantage, éventuellement pour emprunter une voie inconnue et commencer dans un nouvel emploi.
Dans l'accompagnement de
l'outplacement, le candidat est moins enthousiaste. Un outplacement s'accompagne toujours d'un licenciement. Parfois, c'est inattendu. La personne en question n'est pas prête à penser à un nouvel emploi. De plus, il doit d'abord passer par un processus de deuil. Le point
de départ est donc différent de l’accompagnement de carrière.
Conseils pratiques
Un outplacement est souvent pratique : « Les employés licenciés qui suivent un programme d'outplacement ont parfois travaillé pour le même employeur pendant 20 ou 30 ans. Ils n'ont pas eu à postuler pour des emplois pendant cette période », déclare Nancy Tollenaere (coach de carrière chez Select Group). « Après un premier accueil par nos consultants, nous leur apprenons à postuler à nouveau, à rédiger un CV et à envoyer des lettres de motivation. C'est très pratique. Et c'est nécessaire. Les gens ne savent pas par où commencer. »
Lors de l’accompagnement de carrière, les questions sont principalement posées sur le candidat lui-même. Quel type d'emploi lui conviendrait ? D’où vient le stress ? Comment faire en sorte que l'équilibre entre vie professionnel et vie privée soit amélioré ? Comment pouvons-nous offrir plus ou moins de défis au travail ? Ce sont des questions qui se posent également dans le cadre de l'accompagnement de l'outplacement, mais la recherche d'un emploi y est la priorité.
L'objectif : un nouvel emploi ou un nouvel employeur ?
Trouver un nouvel emploi, et de préférence rapidement, est le résultat final de l'accompagnement outplacement. Le candidat en question a été licencié et souhaite trouver un nouvel emploi le plus rapidement possible. Et ce dans une autre entreprise que celle dont il a été licencié. Il en va autrement d’accompagnement de carrière.
Lorsque vous suivez un accompagnement de carrière, le résultat ne doit pas nécessairement être un nouvel emploi. Vous pouvez tout aussi bien acquérir de nouvelles connaissances dans votre emploi actuel. Ou vous pouvez adapter le contenu de votre travail, en concertation avec votre employeur. Si vous voulez changer d'emploi, vous pouvez toujours le faire dans l’organisation où vous travaillez actuellement, s'il est ouvert à cette idée.
Similarités : développement personnel et coaching individuel
Bien sûr, il existe aussi des similitudes entre les deux programmes. Le
développement personnel et
la réflexion sur les objectifs de carrière sont essentiels. Ces questions sont explorées dans les deux programmes. C'est logique, car vous préférez commencer dans un nouvel emploi qui vous convient à 100%.
« En outre, l'approche est la même pour l'outplacement et l'orientation professionnelle. Les deux sont
des processus individuels », explique coach Nancy. « Pas de formation professionnelle en groupe, mais un accompagnement individuel. De cette façon, nous pouvons vraiment apprendre à vous connaître et vous aider davantage. »
Toute personne qui suit une orientation de carrière ou un outplacement au sein de Select Group a également l'avantage d'être en contact direct avec
de nombreux employeurs potentiels. Chez Select Consultancy & Outplacement, nous travaillons de manière indépendante mais nous pouvons faire appel aux collègues du groupe rapidement. « Nos coaches sont en contact étroit avec les autres membres de Select Group », explique Nancy. « Lorsque l'un des bureaux publie un poste vacant intéressant, nous sommes souvent les premiers à en être informés. C'est un grand avantage. »
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*Attention : pour l'outplacement, des réglementations différentes s'appliquent en Belgique et aux Pays-Bas. En Belgique, sous certaines conditions, elle est obligatoire en cas de licenciement. Ce n'est pas le cas aux Pays-Bas. L’accompagnement de carrière est plus connu en Flandre qu’en Wallonie. En Flandre vous pouvez faire appel à des chèques pour réduire les coûts d’un accompagnement, sous certaines conditions.