Une enquête récente d'Acerta & Stepstone montre que les facteurs de discrimination les plus importants ne sont pas le sexe ou l'origine, mais l'âge. Pourtant, un candidat plus âgé peut être un atout majeur pour une organisation.
Dans un marché du travail aussi tendu, on pourrait penser que les entreprises sont ouvertes à tous les candidats. Mais rien n'est moins vrai. Une enquête récente menée auprès de 3 000 travailleurs et demandeurs d'emploi belges montre que l'âge est le principal facteur de discrimination dans les demandes d'emploi. 1 demandeur d'emploi sur 3 a déjà été confronté à une discrimination lors d'une candidature.
Dans 72,4 % des cas, les demandeurs d'emploi ont fait l'objet d'une discrimination fondée sur l'âge. Il y a également eu des discriminations fondées sur les aptitudes physiques (13,8 %) et l'origine culturelle ou ethnique (13,8 %).
Sur le lieu de travail lui-même, les facteurs sont moins prononcés. Les personnes interrogées ont déclaré avoir subi une discrimination fondée à la fois sur l'âge (35,3 %), le genre (27,4 %) et l'origine culturelle ou ethnique (20,3 %). Un quart (24,1 %) des personnes interrogées ont également estimé qu'elles ne pouvaient pas être elles-mêmes au travail.
Vous arrive-t-il d'hésiter à embaucher un candidat plus âgé ? Récemment, notre collègue Ellen a aidé des candidats expérimentés dans leur recherche d'un nouveau défi. Pour en savoir plus sur les avantages de l'embauche d'un employé plus âgé, cliquez ici.
Source: https://www.acerta.be/nl/insights/in-de-pers/leeftijd-belangrijkste-factor-van-discriminatie-op-de-arbeidsmarkt-zowel-voor-werknemers-als-werkzoekenden