L'un des tabous dans le monde du recrutement est sans aucun doute la (non-)embauche de candidats plus âgés. Les candidats expérimentés qui commencent à chercher un nouvel emploi dans la dernière phase de leur carrière, pour des raisons externes ou par leur propre choix, sont souvent rejetés par les employeurs potentiels.
Nos consultants constatent que les employeurs sont moins réceptifs à leur égard, ce qui est dommage, car ces candidats apportent beaucoup d'expérience. Nous avons posé quelques questions à nos consultants à ce sujet.
Pourquoi les entreprises abandonnent-elles les candidats plus âgés ?
« Elles pensent souvent que ces profils ne vont pas apporter plus à leur entreprise. Pourtant, ces personnes sont toujours très motivées. En tant qu'employeur, vous pouvez vraiment compter sur eux. Avec un jeune employé, vous n'avez pas non plus la certitude qu'il restera à long terme. Il est possible que ce jeune employé parte au bout de quelques années pour une opportunité plus intéressante. »
Qu'en est-il de l'argument selon lequel les travailleurs plus âgés seraient plus souvent malades ?
« Les études montrent que les congés de maladie ne sont pas plus nombreux chez les travailleurs âgés. Bien sûr, tout dépend du type d'emploi. Si vous exercez un métier physiquement lourd, vous risquez, après 30 ans, d'avoir des problèmes des joints ou de dos. »
Les employeurs pensent souvent que les candidats plus âgés leur coûteront plus cher. Est-ce vrai ?
« Il est évident qu'un employé ayant 30 ans d'expérience ne peut pas commencer avec un salaire de 2500 euros, mais ces candidats sont tout à fait disposés à renoncer à une partie de leur salaire en échange d'un travail passionnant. En général, ils se trouvent à un moment de leur vie où les finances sont moins importantes. Leur maison est payée, les enfants ont arrêté leurs études et quitté le nid. En outre, une entreprise peut demander une réduction pour les groupes cibles de travailleurs plus âgés. L'aspect financier ne doit donc pas être un argument. »
Y a-t-il d'autres éléments auxquels les travailleurs âgés attachent plus d'importance ?
« Aujourd'hui, les rémunérations sont flexibles. Des avantages tels que l'assurance pension ou un plus grand nombre de jours de congé sont importants pour les candidats plus âgés. Le salaire brut lui-même est négociable. Avant tout, ils recherchent un emploi dans lequel ils s'engagent encore à 100%, dans lequel ils peuvent mettre à profit leur expérience et leur passion. Le secteur d'activité importe peu. Ils se sentent libres d'utiliser leur expérience dans de nouveaux secteurs. »
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