Publié le: 3 octobre 2018 Beaucoup se demandent encore en quoi consiste l'accompagnement de carrière. Pourquoi aurais-je recours à un accompagnement de carrière ? Que puis-je en tirer ? Comment ça marche ? Va-t-il vraiment me permettre de trouver un nouveau job ? Aurélie, notre spécialiste en la matière, répond à vos questions.
Pourquoi un accompagnement de carrière peut-il être intéressant pour moi ?
« Cela fait plusieurs années maintenant que je m'occupe de l'accompagnement de carrière. Je constate que beaucoup de personnes savent ce qu'elles veulent, mais n'arrivent pas à l'expliquer avec précision », explique Aurélie Van Everbroeck. « L'accompagnement de carrière peut vous aider à mettre les choses au clair. »
En quoi un accompagnement de carrière consiste-t-il ?
« Un accompagnement de carrière est un programme entièrement sur mesure. Nous appliquons, entre autres, des techniques d'entretien et procédons à des exercices ciblés. Souvent, on revient aux bases. Bien connaître ses talents et ses compétences, qui ont été confirmés, permet d'effectuer des recherches ciblées et de se lancer dans un entretien d'embauche en étant sûr de soi. »
Que se passe-t-il après un accompagnement de carrière ?
« Un accompagnement de carrière consiste en plusieurs séances. On va droit au but. Cette forme d'encadrement vous offre également l'opportunité de passer à la pratique avec quelques outils. L'accompagnateur vous assiste et vous montre les options. Après l'accompagnement, vous vous lancez seul. Grâce à notre vaste réseau au sein de Select, nous vous aidons aussi lors des étapes ultérieures pour trouver un nouvel emploi. »
Pourquoi suivre un accompagnement de carrière chez Select ?
« Chez Select, nous sommes très proches de nos collègues des agences, ce qui nous permet de confronter régulièrement les intérêts des candidats avec la situation réelle. L'accompagnement de carrière conduit régulièrement les candidats à chercher un nouvel emploi. Grâce à mes conseils, ils peuvent effectuer des recherches ciblées sur le marché du travail. Parfois, ils trouvent des offres d'emploi chez mes collègues. »
L'exemple d'Ilse
Ilse a trouvé un nouveau défi grâce aux forces conjuguées de Select. Après avoir postulé pour une offre d’emploi chez Select Herentals, pour laquelle elle n'avait pas été retenue, nos consultants lui ont proposé un accompagnement de carrière. Aurélie nous explique pourquoi c'était une bonne décision : « Ilse savait que son job ne lui plaisait pas – un sentiment qu'elle avait déjà depuis longtemps – mais elle n'arrivait pas à expliquer clairement ce qu'elle souhaitait et ne connaissait pas vraiment les possibilités sur le marché du travail. Il lui était dès lors impossible d'effectuer des recherches ciblées. Il fallait par ailleurs booster sa confiance en elle. Elle doutait de sa valeur sur le marché du travail. Je suis pourtant pleinement convaincue que chacun a une valeur spécifique et peut trouver une correspondance parfaite. »
Ilse éprouvait des difficultés pour les entretiens d'embauche. « Après avoir eu un travail fixe pendant tant d'années, il ne faut pas sous-estimer à quel point postuler peut être prenant. C'est pourquoi j'ai souhaité qu'elle effectue un entretien d'embauche 'd'entraînement' avec un spécialiste en la matière », explique Aurélie. « De cette façon, elle a pu mettre en pratique ce dont nous avions discuté lors de l'accompagnement de carrière, avant de se jeter à l'eau 'pour de vrai'. » C'est Véronique de l'agence de Herentals qui s'est chargée de cette tâche. Elle est une experte dans ce domaine et a constaté pendant l'entretien qu'Ilse correspondait au profil recherché pour deux postes vacants. « J'ai présenté Ilse à deux clients. Elle a atteint l'étape finale chez les deux : une excellente position ! Elle occupe aujourd'hui un poste qu'elle apprécie et qui lui convient à merveille. »
Lisez ici l'intégralité du témoignage d'Ilse.
Un accompagnement de carrière vous intéresse ? Vous trouverez toutes les informations ici.