Une enquête menée par Acerta auprès de 1 020 employés montre que 27 % d'entre eux sont ouverts à retourner chez leur ex-employeur. Pour ceux qui ont eu un bon contact avec leur ex-employeur, cette part s'élève à 54,6 %. Voici l’importance d’un offboarding correcte avec éventuellement un accompagnement outplacement.
Un offboarding est donc tout aussi important q’un onboarding. Lorsqu'il s'agit d'un bon offboarding, la première chose à laquelle nous pensons est un entretien de sortie. Cependant, ce n'est souvent pas le cas. Un peu moins de la moitié des personnes interrogées ont indiqué qu'elles avaient eu un entretien de sortie. Lorsque le licenciement est à l'initiative de l'employeur, ce pourcentage tombe à 41 %.
Demander du feed-back
Un tel entretien de sortie doit également être utile. Seuls 51% des employés ont pu donner leur feed-back et 31% estiment qu’on va faire quelque chose avec ce feed-back. Un licenciement est un moment difficile et il ne semble donc pas le moment idéal pour demander du feed-back et d’en tirer les leçons.
Mais vous pouvez également vous intéresser aux avis d'un ancien employé à un moment plus tard. Par exemple, vous pouvez demander comment se passe la cherche d'un nouvel emploi et comment vous pouvez aider. Parce qu'en tant qu’ex-employeur, vous pouvez faire beaucoup : rédiger une recommandation ou à une compétence sur LinkedIn, donner une référence et en général écouter.
L’utilité de l’offboarding
Pourquoi l’offboarding est-il important ? Non seulement gardez la porte ouverte pour votre ex-employé, mais aussi pour construire votre employer brand. Car non seulement vos employés actuels sont les ambassadeurs de votre organisation, mais aussi ceux qui viennent de partir parleront d'une certaine manière de leur ancien employeur. Selon Acerta 62,9 % des personnes interrogées recommandent leur ancien employeur à d'autres personnes alors qu'elles sont resté en contact. Sans contact après le licenciement, cette part tombe à 36,3 %.
Accompagnement outplacement
Maintenant que de nombreux licenciements sont prévus en raison de la crise Corona, il s'agit de les traiter correctement en tant qu'organisation. Vous ne savez pas par où commencer ? Contactez notre service d'outplacement. Nos experts ont des années d'expérience dans la gestion des licenciements et traitent vos questions avec une discrétion absolue. Dans certaines situations, l'outplacement est obligatoire, mais même lorsqu'elle ne l'est pas, elle peut rendre une sortie plus agréable.